Вопрос № 216527 от 18.02.2025 14:06
Анна Селезнева

График работы работника с ребенком-инвалидом.

С ответом
  
Здравствуйте. Я работаю педагогом в организации инвалидов, работаю с маленькими детьми. Моя продолжительность рабочего времени в неделю 20 часов (по 4 часа в день). Я являюсь мамой ребенка-инвалида. На данный момент я работаю с 9:00 до 13: 00 с понедельника по пятницу. Я у работодателя потребовала установление мне графика работы с понедельника по пятницу с 14:00 до 18:00. Имеет ли право работодатель мне отказать в изменении графика работы по моему требованию, если я являюсь родителем ребенка-инвалида?
Ответ:
Работодатель не имеет права отказать Вам в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени по тому графику, работы который Вы укажете в заявлении.

 

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.